In Breve
- Quali soluzioni abitative stanno offrendo le imprese ai neoassunti?
- Le imprese stanno offrendo bilocali arredati in comodato d'uso e stanze a prezzi calmierati.
- Qual è l'impatto del caro casa sulle scelte lavorative?
- Il 39% degli intervistati ha scartato opportunità di lavoro a causa dei costi abitativi.
- Quali misure stanno chiedendo le imprese alle istituzioni?
- Le imprese chiedono detassazione, incentivi fiscali e nuove iniziative di edilizia sostenibile.
In un contesto di crescente difficoltà abitativa, alcune aziende italiane stanno implementando soluzioni innovative per i neoassunti, cercando di attenuare l’impatto del caro casa sulla disponibilità di lavoro e sulla retention dei dipendenti. Tra le misure adottate spiccano bilocali arredati in comodato d’uso per tre anni e stanze singole o condivise a prezzi calmierati, che si aggirano attorno ai 400-500 euro al mese.
Secondo una ricerca condotta da Assolombarda in collaborazione con Patrigest su un campione di 1.200 soggetti, l’accessibilità abitativa influisce sulle scelte lavorative e di studio in quasi la metà dei casi. Nelle zone periferiche, il 75% delle famiglie si trova in difficoltà ad accedere alla fascia bassa del mercato immobiliare. Inoltre, il 39% degli intervistati ha dichiarato di aver scartato opportunità di lavoro a causa dei costi abitativi o dei tempi di spostamento.
Un’indagine successiva, promossa da Assolombarda con Adapt, evidenzia come la questione abitativa sia diventata una variabile cruciale nel mercato del lavoro, contribuendo al fenomeno del mismatch. Da un focus group con 16 aziende, sono emerse misure concrete per affrontare il problema: contributi diretti e sostegno temporaneo per i neoassunti, garanzie verso i proprietari e convenzioni per mutui a condizioni agevolate.
Le aziende che hanno implementato queste misure hanno registrato benefici significativi. Ad esempio, Edison ha visto una riduzione del turnover, mentre Trenord ha dimezzato gli abbandoni delle aule di formazione per macchinisti. Questi risultati dimostrano l’importanza di affrontare le difficoltà abitative per migliorare la stabilità e la soddisfazione dei dipendenti.
Le imprese, inoltre, stanno chiedendo alle istituzioni di intervenire con misure di detassazione per gli importi erogati per l’abitare, incentivi fiscali e nuove iniziative di edilizia a canone sostenibile. È richiesta anche una maggiore cooperazione tra pubblico e privato, oltre a modelli abitativi replicabili su scala metropolitana.
Marta Spinelli, vicepresidente di Assolombarda con delega al welfare, ha definito l’accesso alla casa una delle sfide più urgenti del welfare generativo. Arrigo Giana, vicepresidente alle infrastrutture, ha sottolineato l’importanza di operare a livello di città metropolitana e di sviluppare un Piano Casa Assolombarda, coinvolgendo il Comune di Milano, la Regione Lombardia e gli operatori del settore.
