In Breve
- Qual è l'atteggiamento della Generazione Z verso il lavoro?
- La Generazione Z mostra un approccio al lavoro radicalmente diverso, con una forte aspettativa di tecnologie avanzate.
- Quali sono le principali caratteristiche della Generazione Z?
- Tra i tratti distintivi ci sono apertura, consapevolezza ambientale e avversione per compiti ripetitivi.
- Come influisce l'intelligenza artificiale nel contesto lavorativo?
- L'AI viene utilizzata per automatizzare attività e migliorare la comunicazione tra generazioni diverse.
Una recente ricerca condotta su 400 manager italiani ha messo in luce il cambiamento radicale nel modo di lavorare della Generazione Z. Il 47% dei responsabili intervistati ha notato un approccio al lavoro significativamente diverso rispetto alle generazioni precedenti, con percentuali che superano il 50% nelle grandi aziende.
Questo cambiamento è fortemente influenzato dalla tecnologia. Infatti, il 68% dei manager ha dichiarato che i giovani professionisti si aspettano applicazioni e funzionalità di intelligenza artificiale sui dispositivi aziendali, in linea con quelle utilizzate sui loro smartphone personali. Inoltre, il 64% dei responsabili ha evidenziato come strumenti di lavoro obsoleti o poco efficienti possano compromettere la motivazione e la produttività dei dipendenti.
Tra le caratteristiche distintive della Generazione Z emergono valori come apertura e inclusività (33%), consapevolezza ambientale (25%), avversione per compiti ripetitivi (34%) e insofferenza verso rigidità di orario e presenza in ufficio (30%). La ricerca ha anche rivelato che il 49% di questi giovani è considerato nativo digitale, il che implica una familiarità innata con le tecnologie moderne.
Oltre l’80% delle aziende italiane sta già utilizzando o sperimentando soluzioni di intelligenza artificiale, principalmente per automatizzare attività ripetitive. Per il 58% dei manager, l’AI non solo migliora l’efficienza operativa, ma svolge anche un ruolo relazionale, fungendo da ponte tra colleghi di diverse età. Questo nuovo approccio ha invertito il tradizionale flusso di trasferimento delle competenze, con i più giovani che formano i senior sui nuovi strumenti e i senior che condividono la loro esperienza e visione strategica.
Per circa un terzo dei manager, la disponibilità di strumenti di AI integrati nei PC aziendali è oggi un fattore cruciale per la produttività delle nuove leve. In questo contesto, è stata citata una soluzione applicativa innovativa che trasforma il PC in un assistente personale attivabile con un semplice tasto. Questa suite include moduli per report automatici delle riunioni, traduzioni simultanee, sintesi e liste di attività, oltre a strumenti per confrontare e riassumere documenti complessi e supportare la stesura di e-mail e discorsi. Un aspetto interessante è che l’intera suite è progettata per funzionare anche offline, elaborando i dati direttamente sul dispositivo e garantendo così la tutela della privacy degli utenti.
