Teodoro Lio alla guida del consorzio Elis: un nuovo inizio per l’innovazione e il lavoro

Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato nuovo presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere durante un incontro di CEO svoltosi a Roma. Il consorzio Elis si propone di promuovere la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione, riunendo imprese di diverse dimensioni, enti, istituzioni e università.

Durante il meeting, sono stati affrontati temi cruciali come il ruolo dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale e le condizioni di lavoro dei dipendenti over 50. A tal proposito, è stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni lavorative e le aspirazioni della fascia di età 50-64 anni, che secondo i dati Istat conta circa 9,6 milioni di lavoratori.

L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte di 9.511 lavoratori. Sorprendentemente, oltre l’80% degli intervistati (80,7%) ha dichiarato di sentirsi in media 11,2 anni più giovani, mentre metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della carriera. Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre l’indicatore di supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra le esigenze più sentite emergono la flessibilità di orari e luoghi di lavoro; per gli intervistati, una giornata di smart working equivale a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.

Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo aver posto l’accento sugli over 50, il prossimo passo sarà focalizzarsi sui giovani e sull’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale, ripensando i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.

Silvia Maria Rovere, presidente uscente, ha evidenziato come il progetto GenerAzione Talento abbia affrontato la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo approccio promuove la formazione continua, il confronto intergenerazionale e il dialogo tra aziende e istituzioni.

All’interno di questo progetto, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, con interventi focalizzati su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Tale iniziativa ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra INPS e imprese, per sviluppare proposte da presentare al legislatore.

Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo. Con la guida di Teodoro Lio, il consorzio Elis si prepara a intraprendere un nuovo capitolo, con l’obiettivo di affrontare le sfide contemporanee e promuovere un futuro di crescita e innovazione.