OpenExecutive: il sistema open-source che sfida il modello dirigenziale tradizionale

Un gruppo di sviluppatori, colpiti da una trasformazione aziendale definita ‘AI Transformation’, ha dato vita a OpenExecutive, un innovativo sistema open-source progettato per svolgere compiti tipici di un amministratore delegato e della dirigenza. Sebbene l’identità dell’impresa e del CEO coinvolti rimanga sconosciuta, il progetto si inserisce in un contesto più ampio di rimostranze legate all’automazione e ai licenziamenti.

OpenExecutive offre un interlocutore esecutivo virtuale, supportato da otto agenti specialistici che ricoprono ruoli analoghi a quelli di chief strategy officer, chief operating officer, general counsel e direttore delle comunicazioni verso il board. Questa struttura consente al sistema di accedere a documenti aziendali, ricordare decisioni passate e segnalare azioni di follow-up, utilizzando modelli Claude di Anthropic per gestire le richieste in modo efficiente.

Distribuito con licenza Apache 2.0, OpenExecutive consente a chiunque di ispezionarlo, modificarlo e sviluppare prodotti commerciali basati su di esso. Questo aspetto open-source è considerato significativo poiché permette ai lavoratori di esplorare e sperimentare con la stessa logica di scomposizione del lavoro che alcune aziende applicano ai propri dipendenti. L’iniziativa è stata descritta sia come un prodotto funzionale sia come una satira delle soluzioni AI orientate all’efficienza.

È importante sottolineare che OpenExecutive è concepito come un consulente esecutivo e non come un amministratore delegato legale. Non ha la capacità di assumersi responsabilità formali né di firmare documenti; le decisioni devono essere prese e validate da persone che ne assumono la responsabilità. Questo solleva interrogativi pratici ed etici riguardo all’automazione nelle aziende, poiché molte attività dirigenziali comportano l’elaborazione di informazioni e la preparazione di scenari, compiti che i modelli AI possono gestire.

Recenti esperimenti aziendali hanno dimostrato che annunciare l’adozione dell’AI può risultare più semplice che mantenerla nel tempo. In un caso, un CEO ha dovuto attenuare un piano ‘AI-first’ dopo aver ricevuto reazioni negative a proposte di eliminazione di collaboratori contrattuali. OpenExecutive, quindi, non rende obsoleti i CEO, poiché le sue raccomandazioni richiedono sempre controllo e auditing.

Questo progetto illustra come il discorso sull’efficienza portato dall’AI possa essere applicato anche ai vertici aziendali, complicando la valutazione delle prestazioni e rendendo più difficile sostenere un’esenzione per chi occupa ruoli dirigenziali. Con OpenExecutive, il futuro della dirigenza potrebbe essere messo in discussione, mentre il dibattito sull’automazione continua a evolversi.