In Breve
- Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese?
- Preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche in vista delle uscite per pensionamento.
- Quante persone lavora Elettrotecnica Imolese?
- Circa 240 addetti.
- Come sta integrando i giovani nell'azienda?
- Attraverso sinergie con ITS Academy e scuole, e con un team dedicato al dialogo con le nuove risorse.
Elettrotecnica Imolese, azienda leader nel settore dell’automazione elettrica, ha avviato un importante percorso di ricambio generazionale. Questo progetto è fondamentale per preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche in vista delle uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni.
Con sede legale a Mordano (Imola) e stabilimenti a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, l’azienda impiega circa 240 persone e prevede di assumere circa 50 nuove risorse ogni anno. Negli ultimi sei-sette anni, Elettrotecnica Imolese ha registrato una crescita significativa, grazie anche alla compresenza di diverse generazioni di lavoratori.
Per facilitare il ricambio generazionale, l’azienda ha puntato sull’inserimento di giovani, anche minorenni, attraverso sinergie con ITS Academy, scuole e istituzioni formative. Inoltre, è stato creato un team interno dedicato al dialogo con le nuove risorse, per garantire un’integrazione efficace e proficua.
Tra le misure adottate per favorire questo processo, si segnala il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento. Questo approccio consente di rimodulare mansioni e ruoli per i colleghi prossimi alla pensione, facilitando così il trasferimento di responsabilità ai più giovani. Sono previsti anche momenti di confronto tra responsabili e nuove risorse, per condividere aspettative e percorsi di sviluppo.
Elettrotecnica Imolese promuove percorsi strutturati di affiancamento on the job, in cui le figure senior accompagnano la crescita dei più giovani. Questo processo, sebbene avviato, non è ancora completamente risolutivo, richiedendo un impegno costante da parte di tutti i membri dell’organizzazione.
L’obiettivo dichiarato dell’azienda è quello di mantenere elevato il livello tecnico dell’organizzazione, favorire il trasferimento delle conoscenze e creare una cultura collaborativa in cui generazioni diverse possano lavorare insieme. In questo modo, Elettrotecnica Imolese si prepara ad affrontare i cambiamenti del settore, attrarre talenti e continuare a innovare.
