Engineering presenta il Bilancio di Sostenibilità 2025: Focus su Intelligenza Artificiale e Decarbonizzazione

Engineering ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea i risultati e le iniziative dell’azienda in materia di decarbonizzazione, efficienza energetica, progetti sociali e governance dell’intelligenza artificiale (IA) e della protezione dei dati. Questo bilancio sottolinea l’importanza dell’intersezione tra IA e sostenibilità, presentando l’architettura modulare IS-IA, che si basa sul Large Language Model proprietario EngGPT 2, sviluppato in Italia e progettato secondo gli standard previsti dall’AI Act.

Il documento evidenzia come l’IA sia considerata un abilitatore chiave per misurare gli impatti ambientali, ottimizzare i processi e i consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale. Engineering ha adottato un framework di governance che si concentra sulla sicurezza, sull’equità e sul rispetto dei diritti umani.

Dal punto di vista ambientale, i dati mostrano una significativa riduzione delle emissioni. Le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato una diminuzione del 5% rispetto all’anno precedente. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è calato del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.

Il piano di efficientamento dei data center ha portato a risultati notevoli: il PUE (Power Usage Effectiveness) è pari a 1,47 a Pont Saint-Martin e a Vicenza, mentre nel data center di Torino i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, migliorando il PUE a 1,89 grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei set point dei sistemi di condizionamento. La riduzione delle emissioni è attribuita a un minor consumo di carburanti della flotta, all’aumento dei mezzi elettrici e ibridi e a interventi di efficientamento degli spazi.

In ambito sociale, il gender pay gap in Italia si è ridotto dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, con la presenza femminile in ruoli di leadership che ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, pari al 51% delle nuove assunzioni, portando il numero totale di dipendenti under 30 a oltre 2.300. Nel biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025.

Engineering ha anche consolidato un approccio al benessere dei dipendenti, articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care, che offre supporto psicologico e promuove il work-life balance.

In termini di governance, l’azienda ha istituito la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa e ha pubblicato la Policy AI Governance Strategy, in linea con l’AI Act e l’impegno assunto nell’AI Pact. Inoltre, il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità o ha definito target allineati allo standard SBTi, rispetto al 48% del 2024.

Il modello di sostenibilità di Engineering è stato riconosciuto da agenzie di rating, ottenendo la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change, l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP e lo score A di Synesgy. Tra i riconoscimenti ricevuti si annoverano il titolo di Top Employer Italia 2025 (confermato anche per il 2026), l’inserimento tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia, e il premio Mission Fleet Awards 2025 al Mobility Manager.

Infine, il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A., a testimonianza della trasparenza e dell’impegno di Engineering verso pratiche aziendali sostenibili.